Επιθεώρηση Εργασίας: Αυτά είναι τα νέα πρόστιμα για εργοδοτικές παραβάσεις

Νέα κλίμακα προστίμων για τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας προβλέπει υπουργική απόφαση του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση, που δημοσιεύτηκε χθες σε ΦΕΚ.
Σύμφωνα με την απόφαση, όπως αναφέρει το capital.gr, καθορίζονται νέες μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση κριτηρίων όπως:
- η σοβαρότητα της παράβασης,
- ο αριθμός των εργαζομένων,
- η επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις (τριών τουλάχιστον διοικητικών κυρώσεων που αφορούν διαφορετικούς χρονικά ελέγχους για ίδιες παραβάσεις κατά την τελευταία τριετία πριν από την ημερομηνία διενέργειας του ελέγχου),
- ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται,
- το μέγεθος της επιχείρησης,
- το καθεστώς απασχόλησης, και
- η υπαιτιότητα.
Σε ότι αφορά τις Γενικές παραβάσεις, όπως η πλημμελής ή εκπρόθεσμη υποβολή, ή τήρηση, ή ανάρτηση, ή συμπλήρωση, ή κατάρτιση, ή επίδειξη βιβλίων, στοιχείων ή άλλων προβλεπόμενων εγγράφων και εντύπων, τα πρόστιμα διαμορφώνονται ως εξής:
α. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:
300 ευρώ για χαμηλές,
500 ευρώ για σημαντικές,
1.000 ευρώ για υψηλές και
1.800 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.
β. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 11 έως 20 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:
400 ευρώ για χαμηλές,
800 ευρώ για σημαντικές,
1.200 ευρώ για υψηλές και
2.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις.
γ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 21 -50 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται:
800 ευρώ για χαμηλές,
1.500 ευρώ για σημαντικές,
2.000 ευρώ για υψηλές και
3.000 ευρώ για πολύ υψηλές παραβάσεις
συνέχεια στην πηγή